Organisaties die goed in contact staan met hun medewerkers zullen beter presteren en zijn leuker om voor te werken. De vitaliteit van een organisatie start met de vitaliteit en bevlogenheid van haar medewerkers. Gelukkige medewerkers die zowel fysiek, mentaal, sociaal, emotioneel en spiritueel in balans zijn, presteren beter, zijn beter toegerust voor het uitoefenen van hun functie, zijn intrinsiek gemotiveerd, innovatiever, productiever en verzuimen beduidend minder dan hun minder vitale collega’s
Wilt u als werkgever een gezonde leefstijl en vitaliteit stimuleren, maar heeft u beperkte mogelijkheden om hier (zelf) vorm aan te geven? Doordat u bijvoorbeeld een kleine HRM-afdeling heeft? Of in verband met een beperkt budget en weinig uren die medewerkers hiervoor vrij kunnen maken? U kunt er aandacht aan besteden door afzonderlijke activiteiten, waarmee in kleine stapjes de aandacht en interesse bij medewerkers wordt gewekt. Dit met als doel het aanwakkeren van de intrinsieke motivatie van de medewerker, om hier zelf mee aan de slag te gaan.
